【生活情報＊高雄ｅ報-記者吳富正、湯佳寧／2016.03.16.高雄報導】
　「毅鋼企業」運用勞動部高屏澎東分署「推動中高齡職務再設計計畫」，為公司內約占4成的高齡及中高齡員工共申請25項就業輔具，讓跟著公司超過10年且45歲以上的老員工感到「公司對老員工的體貼與用心，現在工作既順手又省力，真的『揪感心』！」。生產大直徑及長尺寸各式扣件的「毅鋼企業(股)公司」，由現年60歲的老闆朱忠日於民國70年成立，自2台機器1人工廠開始，從客製化大型扣件市場著手，逐漸累積口碑，擴大到目前有65位員工的規模，市場擴及印度、中國大陸及韓國。扣件產業經營主要都是男性，六、七年級朱家三姐妹的投入格外引人注目，大姐肩負工廠內外的總務管理，72年次的小妹則擔任報價工作，而領有商用廚師專業證照、本想朝飯店管理發展的老二朱麗君負責現場生產，她也從頭學起，積極到大學及金屬中心上課，學習金相分析、熱處理及分光等知識；朱麗君表示，唯有自己先了解才能和客戶談，也才能發現生產線上的問題並且適度解決與調整。三姐妹齊心協助父親為家族事業打拚，朱老闆說：「女兒們願意投入辛苦又不光鮮的製造業，真的很欣慰」。

　「毅鋼企業」高齡及中高齡員工有26位，就佔了全部員工近4成比例，他們在生產線上常常得處理重達20公斤左右的客製化螺絲螺帽，不論是生產、搬運或包裝上都是很大的體能負荷，公司關注年長員工的問題，同時在勞動部高屏澎東分署協助之下，運用中高齡「職務再設計」計畫，著手改善老員工因體力退化所引起的工作障礙。2年來向勞動部申請了25項就業輔具，包括液晶顯示的電子游標卡尺、磁吸式工作檯燈、油壓升降台、人體工學椅及帶有輪子的板凳椅等，讓員工在視力、照明及搬運重物上都有很大的改善。期間總共有18位高齡及中高齡員工受惠，老員工說「現在工作既順手又省力，真的很感謝公司這麼幫員工著想及政府的幫忙。
　勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，穩定性高、人生經歷豐富是中高齡人力的就業優勢，為協助中高齡者排除工作障礙，勞動部特別規劃「中高齡者職務再設計」計畫，期能協助雇主為中高齡勞工打造安全且友善的工作職場。這項計畫只要雇主提出申請，勞動部就會安排專家學者親自到工作現場提供協助，希望這項補助資源如同為中高齡跨過就業市場鴻溝的一座橋樑，順利幫助中高齡、高齡者穩定就業，創造勞資雙贏局面。
高屏澎東分署http://kpptr.wda.gov.tw
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