【生活情報＊高雄ｅ報-記者吳富正、湯佳寧／2016.02.26.高雄報導】
　高齡化社會來臨，勞動力結構改變，成立近50年的製造業「明鴻工業(股)公司」視銀髮員工及業界退休專業人士的豐富經驗，為公司成長的穩定後盾，不僅邀請二位超過60歲的日本籍退休同業至公司貢獻所長，更在勞動部高屏澎東分署的協助下，運用勞動部「職務再設計」為這些高齡員工打造友善職場，減輕體力的耗損，再度聘用的退休員工就有13位。位於仁武的明鴻工業公司成立於民國58年，發展鋁合金壓鑄技術以OME方式，生產各式機車車架、剎車系統、船舶、農用機等精密加工零組件，客戶遍及國內外機車大廠。近50年的經營，不乏跟著公司打拚超過30年的高齡員工。第二代董事長白金川不捨老員工的經驗及認真忠誠隨著退休而消逝，「55歲退休至少還有10年可以發揮」，白金川董事長請「從少女做到阿嬤」年已60歲的陳秀蕊繼續留任「再一起為公司打拚」。

　在公司服務超過40年的陳秀蕊憑著對產品的熟悉，擔任壓鑄素材的品管檢驗，「眼睛一瞄，幾秒內就能判斷產品是否符合品質」，遇到不平整或是溢出的毛邊再用氣動拋光機俐落修整，速度快又精準。公司內另一位再聘留任的是62歲的退休經理林進傳，從30歲進公司服務，熟悉公司每個部門的運作，拿起放大鏡一看，產品的問題一目瞭然，找出問題點、提出生產改善對策，進而到最後成品量產、包裝出貨，林進傳都能掌握流程，將產線調整到最流暢的進度。除60歲的陳秀蕊及能運籌帷幄的62歲經理林進傳外，在明鴻公司董事長的規劃下，共有13位退休員工都獲聘重返公司服務，白金川董事長最了解老員工的好，他還聘用2位超過60歲的日籍業界退休人士擔任公司總經理，協助提升公司制度以和國際接軌，讓公司業績在穩定中保持成長。
　勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，中高齡者長期累積的知識、技能或經驗，加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質，都成為無可取代的職場優勢。中高齡者在職場打拼多年、長期累積的知識、技能及經驗，再加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質，都成為中高齡能再度活躍職場的優勢。而勞動部不僅鼓勵退休銀髮族再度進入職場，分享寶貴的職場經驗，同時也補助企業打造有利中高齡員工的職場，歡迎洽詢高屏澎東分署07-8210171轉3209或專線07-8230174。
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