【生活情報＊瑪家ｅ報-記者吳富正、湯玉婷／2018.10.02.屏東．瑪家報導】

　高惠芬參選屏東縣第19屆議員省思，「長期照顧服務法」已於106年5月三讀通過，為台灣的社會福利添新頁，但要推動長照，政府至少得解決三大挑戰：

一、財源在哪？二、服務人力在哪？三、服務能否社區化？

　政府因應高齡社會的來臨，為健全長照服務體系提供長期照顧服務，確保照顧及支持服務品質與資源發展，以保障弱勢接受長照服務者之權益，長期照顧服務法於106年正式上路。目前，就衛福部的統計，長照員的缺額尚有1000多名，實際情況，缺額數量更多，在我們生活的周遭，就有許多年長者需要被照護的對象。除此之外，還有很多因病或意外而需要被照護的人，是不分年齡的，只要家中有需要被照護的人，對一個家庭來說，除了造成經濟上的困難外，精神上的壓力，更是只有身在其中，才能有深刻的體會。除了人員不足外，還面臨照護者年紀偏高，年均在40歲以上，沒有年輕人願意投入長照。照護人員短缺，年齡偏高是迫切需要解決的問題。目前照護者以「外籍看護工」為主，但語言無法溝通，是照顧上的一大問題，且因照護員素質不佳而有暴力問題，也是一大隱憂，這是一個刻不容緩需要解決的問題。

　高惠芬針對「長照」建議如下：

■提高照服人員的待遇薪資

　大學照護系四年畢業後並接受150小時照護訓練，通過考試取得照護員證照者，薪資應比照護理師3萬2千元起跳，才合乎勞資公平正義原則。

■照護員證照分級制度

　「照護」除了照顧人，還須有公共衛生的專業、行政管理上的專業，比照護士的分級制度，一人之力無法面面俱到，必須仰賴更多專業人員的投入；照顧病人，不只排解身體上的醫療問題，也需顧及心理上的撫慰，面對家屬的各總壓力、不安，需要更多支持的力量。

■人力資源在地服務

　很多優秀的醫護人員在完成學業後，都只能到外地的醫院工作，若家中有照護的需求，自己也無法運用所學，若大學的「醫學院長期照護原住民專班」可以有公費生的制度，讓學生完成學業後返鄉服務，增加就業機會。並將「人力資源在地服務」在部落扎根，讓有需求的人可以在地申請，落實社區整合照顧服務。

　高惠芬深感「長照」不是地方的問題，也不是地方政府可以解決的事情，除了人力，還須為數不小的經費，請給高惠芬機會進入議會，除建請屏東縣政府向衛福部、原民會等單位提出計畫，亦立即推動屏東縣瑪家鄉為試辦地點。這需跨部會合作，地方與中央政府必須同心協力，滿足長照需求達成在地老化，以部落社區為中心規劃，期望讓所有長照需求者，享有高品質及符合人性尊嚴的長期照顧服務。

尋找：願意為族人服務、希望培養自己能力的青年加入行列

服務處：屏東縣瑪家鄉三和村五鄰15-4號(08)799-1357

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊